In zehn Minuten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden — das ist beim Job-Speed-Dating des Jobcenters möglich. Denn anders als beim klassischen Speed-Dating geht es bei dieser Veranstaltung nicht darum, den passenden Partner für das gemeinsame Leben zu finden, sondern neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das eigene Unternehmen. In zehnminütigen Gesprächen haben die anwesenden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Chance, viele potentielle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kennenzulernen. Diese haben sich zumeist in Vorbereitungsworkshops oder in Einzelgesprächen mit ihrem Arbeitsvermittler auf die ungewöhnliche Gesprächssituation vorbereitet. Sie möchten gerne mehr zum Job-Speed-Dating erfahren? Die Veranstaltungs- Koordinatoren Jessica Wanat und Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber Hönemann helfen Ihnen weiter. Telefon: Mail: Jessica. Wanat jobcenter-ge. Telefon : — Mail: Thomas. Hoenemann jobcenter-ge. Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Unsere Veranstaltungs-Organisatoren Jessica Wanat zuständig für Veranstaltungen in Soest und Thomas Hönemann zuständig für Veranstaltungen in Lippstadt helfen Ihnen gerne weiter. Angebote für Arbeitgeber. Gespräche im Minutentakt Job-Speed-Dating. Ihre Vorteile auf einen Blick. Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Ihr organisatorischer und zeitlicher Aufwand ist überschaubar. Sie können die Erfahrungen und die Infrastruktur des Jobcenters kostenfrei nutzen. Durch ihre Teilnahme können Sie Ihr Netzwerk zu anderen teilnehmenden Unternehmen ausbauen und festigen. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Die Dynamik des Job Speed Datings: Ein neues Zeitalter der Talentakquise
Job-Speed-Dating: Vor- und Nachteile - Praxisinformationen zum Personalmanagement Zeitersparnis und lockerer Umgang – Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Doch auch beim Speed-Recruiting. · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Jobcenter AHA – Job-Speed-Dating - Jobcenter AHAImmerhin möchtest du ja schon vorher wissen, ob du überhaupt Interesse an dem jeweiligen Arbeitgeber hast. Klicken Sie auf dem Button, um die Blockierung aufzuheben. So kann sich der Personaler ein besseres Bild von dir und deinen Stärken machen. Wie Du mit einem guten ersten Eindruck punkten kannst und was Du lieber nicht machen solltest, verrät Dir Verena Reisinger. Redaktion, Journalismus. Eine effektive Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg beim Job Speed Dating, sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. Zeitersparnis und lockerer Umgang – Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Als Arbeitgeber setze ich auf Job Speed-Dating, um auf mich aufmerksam zu machen und. “Deshalb wird es eher eingesetzt, um öffentliches Interesse zu wecken. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Doch auch beim Speed-Recruiting. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab?Diese Tatsache und die begrenzte Zeit bewirken häufig, dass Bewerber und Recruiter offener über wichtige Punkte sprechen und selten Klischee-Fragen aufkommen. Bewerber, die sich besonders gut zu «verkaufen» und zu präsentieren verstehen, sind zu sehr im Vorteil und können im Extremfall bei zu viel Show Recruiter auch leicht täuschen. Grafik, Design, Web-Design. Vor allem bei sehr anspruchsvollen Tätigkeiten könnte es schwierig sein, wirklich geeignete Kandidaten herauszufiltern, bzw. Das Erstellen eines Lebenslaufs sowie eines persönlichen und individuellen Anschreibens nimmt einiges an Zeit in Anspruch und fällt bei dieser Situation komplett weg. Lüftungs- und Klimatechnik. Die direkte und persönliche Interaktion, die Job Speed Dating ermöglicht, ist besonders wertvoll in einer Zeit, in der authentische menschliche Verbindungen im Geschäftsleben immer wichtiger werden. Es geht darum, Zuhörer innerhalb weniger Minuten zu überzeugen und ein bleibendes Interesse zu wecken. Gepflegte Hände machen ebenfalls einen guten Eindruck. Oftmals wird Job-Speed-Dating auf Jobmessen oder in Hochschulen angeboten, teilweise sind auch Unternehmen die Veranstalter. Ein paar Dinge solltest du beachten, wenn du deiner Karriere beim Speed-Dating auf die Sprünge helfen möchtest:. Geschrieben von Christine. Erzählen Sie beispielsweise von Ihren Mitarbeitervorteilen und berichten Sie von Ihren zufriedenen Mitarbeitern. Job schnappen. Redaktion, Journalismus. Kandidaten müssen zunächst keine Bewerbungsunterlagen verfassen und Unternehmen müssen keine Zeit zum Sichten dieser investieren. Die Nachteile von Job-Speed-Dating im Recruiting Kein Bewerbungsgespräch-Ersatz: Ein kurzes minütiges Kennenlernen kann kein ausgiebiges Bewerbungsgespräch ersetzen, indem sich beide Parteien näher kennenlernen können. Diese Vorbereitung geht weit über die übliche Zusammenstellung von Lebensläufen oder Unternehmensbroschüren hinaus. Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und hilft vor allem, Erstkontakte speditiv und spontan herzustellen. Hotelfach, Rezeption, Animation. Falls du eine Frau bist, achte zudem eventuell auf passendes Make-Up. Pflege Alten-, Gesundheits-, Krankenpfleger. Job-Speed-Dating ist eine moderne Methode, um Arbeitssuchende und potenzielle Arbeitgeber in einem strukturierten und effizienten Rahmen zusammenzubringen. Stellen Sie intelligente Fragen: Bereiten Sie Fragen vor, die Ihr ernsthaftes Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Vorheriger Beitrag. Finanzen, Controlling. Dies kann dir dabei helfen, deine Nervosität zu verlieren und bei der Beantwortung der Fragen immer selbstsicherer zu werden. Es ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens, die die Effizienz des Rekrutierungsprozesses steigert und gleichzeitig die Tür zu einem vielfältigeren und qualifizierteren Talentpool öffnet. In zehnminütigen Gesprächen haben die anwesenden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Chance, viele potentielle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kennenzulernen. Die Herausforderung besteht darin, Authentizität und Professionalität zu verbinden, um eine Verbindung zu schaffen, die über das kurze Gespräch hinaus Bestand hat. Das ist zusätzliche Reichweite, die sich bewähren kann!
