Angesichts der heutigen Schwierigkeiten von Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gibt es zahlreiche Methoden und Möglichkeiten, um das Recruiting zu optimieren. Ein neuer Trend ist dabei das Job-Speed-Dating. Kennen Sie sich bereits damit aus? In diesem Artikel haben wir für Sie neben einer Erklärung die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend, Job-Speed-Dating, zusammengefasst. Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Angesichts der akuten Probleme vieler Unternehmen, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen, lohnt es sich, einen Blick auf diese Recruiting-Form zu werfen! Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt:. Obwohl es das Konzept des Job-Speed-Datings schon bereits seit ca. Dabei funktioniert dies wie ein Speed-Dating bei der Suche nach einem Partner bzw. Nach Ablauf der Zeit ertönt ein Signal und der Kandidat geht einen Platz weiter zum nächsten Unternehmen. So kann jedes Unternehmen mit jedem Interessenten Zeit verbringen und überzeugenden Kandidaten weitere Gesprächstermine anbieten. Das Job-Speed-Dating bietet daher die Möglichkeit, in einem kurzen Zeitraum mit vielen potentiellen Kandidaten zu sprechen und diese auch in Zukunft näher kennenzulernen. Allgemein werden diese Job-Speed-Datings von verschiedenen Organisationen durchgeführt, wie zum Beispiel Arbeitsagenturen oder auch Jobmessen. Aber auch Unternehmen führen diese für sich selbst durch, wie z. So kann ein Unternehmen beispielsweise ein Job-Speed-Dating für Auszubildende veranstalten oder der Veranstalter einer Jobmesse ein Job-Speed-Dating für Hochschulabsolventen organisieren. Diese Recruiting-Form wirkt Bewerbung Über Job Speed Dating den ersten Blick sehr spannend, immerhin verspricht es, mit Kandidaten in persönlichen Kontakt zu treten und somit Stellen besser besetzen zu können. Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten:. Das Job-Speed-Dating bringt einige Chancen und viele Vorteile mit sich. Ob sich das Job-Speed-Dating für Sie eignet, ist letztendlich abhängig von Ihren Zielen. In jedem Falle möchten wir Ihnen den Tipp mitgeben, alle Kandidaten in Ihren Talent Pool einzuladen, um mit Ihnen langfristig im Kontakt bleiben zu können. Vielleicht passen Sie noch nicht zusammen, weil beispielsweise keine passende Stelle frei ist. Aber das kann sich in Zukunft ändern. Mit Talention vereinfachen und optimieren Sie Ihr Recruiting! Tools wie Talent Pool, attraktive Karriereseite, Active Sourcing oder auch Multiposting unterstützen Sie dabei, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen! Fordern Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Demo an! Jetzt Demo anfordern! Ohligsmühle 3 Wuppertal Tel. Features Preise Kunden Über uns Wer wir sind Karriere Karrierestufe Ausbildung Studenten Berufseinsteiger Berufserfahrene Bereiche Development Marketing Sales Customer Success Stellenangebote Demo Wissen Blog Downloads Webinare Leitfäden Events. Deutsch English. Recruiting Trends. Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-Dating. Geschrieben von Christine. Die Vor- und Nachteile von Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting Trend Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt: Was ist Job-Speed-Dating? Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten: Die Vorteile von Job-Speed-Dating im Recruiting Keine formalen Hürden. Bewerber und Unternehmen haben den Vorteil, dass sich erstmal keine formalen Bewerbung Über Job Speed Dating wie Lebenslauf, Anschreiben etc.
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Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-Dating Was kommt dabei auf Sie zu? So werden beispielsweise gemeinsam mit erfahrenen Job-Coaches Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und aktualisiert, Vorstellungsgespräche simuliert und ein. Wie bereitet man sich vor? Speed-Dating-Bewerbungsgespräche sparen Zeit. Welche Vor- und Nachteile hat Job-Speed-Dating? Job-Speed-Dating - Veranstaltungen | TÜV NORDDer Stellenssuchende kommt nicht als ein Stapel Papier daher, um sich dann eventuell persönlich vorstellen zu können, sondern zunächst als Mensch, dem dann ggf. Diese Recruiting-Form wirkt auf den ersten Blick sehr spannend, immerhin verspricht es, mit Kandidaten in persönlichen Kontakt zu treten und somit Stellen besser besetzen zu können. Job-Speed-Datings Bewerbersortierung binnen 10 Minuten. Nachdem Sie mögliche Arbeitgeber beim Job-Speed-Dating kennengelernt haben, können Sie sich mit Ihren neuen Kontakten auf Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn vernetzen. Recruiter sollten genau wissen, welche Anforderungen für die vakanten Position en unbedingt notwendig sind, damit sie diese auch konkret abfragen können.
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Wie bereitet man sich vor? Was kommt dabei auf Sie zu? die. Das Ziel der Aktion war, potenzielle Bewerber und Unternehmen mit Unterstützung der Arbeitsvermittler ins Gespräch zu bringen und offene Stellen. Ansonsten gilt alles, was bei normalen Vorstellungsgesprächen im Vorfeld auch zu bedenken ist, z.B. So werden beispielsweise gemeinsam mit erfahrenen Job-Coaches Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und aktualisiert, Vorstellungsgespräche simuliert und ein. Welche Vor- und Nachteile hat Job-Speed-Dating? Speed-Dating-Bewerbungsgespräche sparen Zeit. Das Speeddating ist nur eine neue Form der Bewerbung.Das Speeddating ist nur eine neue Form der Bewerbung. Da die Zeit zudem recht knapp bemessen ist, solltest Du den Fokus auf die relevantesten Infos legen und on point auf Fragen antworten. Job-Speed-Dating wird besonders häufig vom Jobcenter oder dem Arbeitsamt oder aber an Universitäten und auf Jobmessen angeboten. Wie vielversprechend ein Bewerber wirklich ist, lässt sich nicht nur an seinem Lebenslauf ablesen, sondern auch daran, welchen Eindruck er persönlich macht. Wer etwas zurückhaltender ist und weniger mit kommunikativen Fähigkeiten glänzt, kann es beim Speed-Recruiting schwerer haben, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Follow me on my website Follow me on LinkedIn. Job-Speed-Dating ist nicht zuletzt eine gute Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen. Kennen Sie sich bereits damit aus? Features Preise Kunden Über uns Wer wir sind Karriere Karrierestufe Ausbildung Studenten Berufseinsteiger Berufserfahrene Bereiche Development Marketing Sales Customer Success Stellenangebote Demo Wissen Blog Downloads Webinare Leitfäden Events. Universitätsprofessur für Turbomaschinen und Fluid-Dynamik Leibniz Universität Hannover Hannover Zum Job. Insgesamt ist Job-Speed-Dating eine effektive Methode, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und passende berufliche Verbindungen herzustellen. Die Nerven können einem einen Strich durch die Job-Speed-Dating-Rechnung machen. Die Vor- und Nachteile von Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting Trend Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Aus unserem Magazin — No-Gos vermeiden: Mehr Tipps für typische No-Gos im Bewerbungsgespräch und wie Du sie als Bewerber vermeidest, verraten wir Dir in unserem Artikel. Für Bewerber: mit der Persönlichkeit punkten. Bewerbende, die das nötige Wissen und Fähigkeiten wirklich haben. Wenn es darum geht, welcher Bewerber am besten zum Unternehmen passt, zählen nicht nur formelle Qualifikationen, sondern auch die persönliche Eignung. Besonders vorteilhaft ist das für Jobsuchende, denen Bewerbungen schwerfallen oder die durch Lücken in ihrem Lebenslauf schlechtere Chancen bei einer Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen haben könnten. Auch bei der Deutschen Bahn, der Springer-Presse, bei LIDL und weiteren namhaften Unternehmen sowie im universitären Bereich findet sich diese Art der Bewerbung immer häufiger. Lege zu bestimmten Kategorien, wie erster Eindruck und Karrierechancen, eine Pro- und Contra-Liste an. Man kann Kandidaten kennenlernen, mit denen man erst durch den Anlass des Job-Speed-Datings überhaupt ins Gespräch kommt, und auch solche, deren Bewerbung vielleicht nicht makellos wäre und deshalb aussortiert würde. Dein Weg ins Berufsleben: Tipps für die Jobsuche nach der Lehre. Es gebe viele interessierte Bewerber, die gut ins Unternehmen passen würden, allerdings sei die eingeschränkte Mobilität bei manchen Kandidaten ein Hindernis für die Arbeit im Schichtbetrieb. Worauf kommt es bei der Bewerbung im Schnellverfahren an? Die Zeit wird Ihnen nicht die Möglichkeit geben, die Kandidaten ausgiebig kennenzulernen. Den Weg zu meinem Jobglück fand ich durch das duale Bildungssystem der Schweiz, an das ich von Herzen glaube! Was sind seine Ziele? Da ist kein Platz für Stammeln, Floskeln und Smalltalk. Achten Sie auf eine aufrechte Körperhaltung , halten Sie Blickkontakt und lächeln Sie häufig — das weckt Vertrauen und Sympathie. Kandidaten müssen zunächst keine Bewerbungsunterlagen verfassen und Unternehmen müssen keine Zeit zum Sichten dieser investieren. Zeitersparnis: Diese Recruiting-Form kann Ihnen bei richtiger Anwendung viel Zeit ersparen! So kann jedes Unternehmen mit jedem Interessenten Zeit verbringen und überzeugenden Kandidaten weitere Gesprächstermine anbieten. Zudem arbeite ich als Junior Projektmanagerin bei professional.
